Dünyanın dört bir yanından gelen göçmen akınına rağmen, İsveç uzun vadede en düşük işsizlik oranına sahip ülkedir. Peki İsveç bu oranı düşük seviyelerde tutmak için ne tür bir siyaset izliyor?
“Uzun süreli işsizlik” krizi büyük ölçüde yaşadığımız ülkenin bütçelerine, ailelerimize ve hatta çocuklarımıza ağırlık veriyor.
Dünyanın dört bir yanından gelen göçmen akınına rağmen, İsveç uzun vadede en düşük işsizlik oranına sahip ülkedir. Peki İsveç bu oranı düşük seviyelerde tutmak için ne tür bir siyaset izliyor?
Avrupa’da 10 milyondan fazla insan en az bir yıldır işsiz
Aklımızda bir senaryo gösterelim …
Örneğin, Stockholm sokaklarındaki herkesin Avrupa’da işsiz bir şekilde temsil ettiğini varsayalım.
Yarısı iki yıldır işsizdir. Bu, Avrupa’da 10 buçuk milyondan fazla insanın uzun vadeli işsiz olduğu anlamına geliyor.
Tabii ki, bu kriz beraberinde Avrupa Birliği genelinde büyük bir önlem paketine ihtiyaç duyuyor.
Aşağıdaki videoda bu temadaki AB önerilerine bir göz atalım:
İstihdam iyileştirme programları uzun vadede işsizlerin sadece% 20’si üzerinde yoğunlaşmaktadır. Bu Avrupa genelinde yaygın bir orandır. İşsizlik için tahsis edilen bütçeler genellikle kamu sektöründe istihdama harcanmaktadır. İşverenlere inisiyatif vermek veya bu programlara daha fazla dahil etmek için yeterli yatırım yoktur. Peki, bu koşullarda, işgücü piyasasındaki işsizler nasıl eklenebilir?
İşsizler için uzun vadeli Slovakya ne tür bir politika takip ediyor?
Slovakya,%3’ten fazla olan Avrupa’da en yüksek ekonomik büyüme oranına sahip ülkelerden biridir. İşsizlik oranı avro bölgesinin ortalamasından biraz daha düşüktür.
“Teknolojinin gelişimi ile insan gücü ihtiyacı azaldı”
Ülkenin işgücünün% 9,4’ü işsizdir. Bu insanların% 60’ından fazlası bir yıldır çalışmadı ve bu nedenle uzun vadeli işsiz olarak kabul ediliyor. Birçoğu küresel pazarlardaki değişikliklere ayak uydurmak için mücadele ediyor. İşsiz olmalarının birkaç nedeni var.
Radovan Chechovic neden işsiz kaldığını açıklıyor: “Telekomünikasyon sektöründe profesyonelce çalıştım. Teknolojinin geliştirilmesiyle işgücü azaldı ve insanlar daha az gerekli. Bu yüzden işsizdim “
Uzun zamandır çalışmayan Eleonora Orbanova, “Kadınlar işimde daha az çalıştığından, giysiler erkek çalışanlarını tercih ediyor.” Diyor.
İşsizliğe karşı kabul edilen önlemler
Slovak hükümeti bu sorunu çözmek için çeşitli önlemler almıştır. Düşük gelirli işçiler için vergi kesintileri yapıldı. Uzun vadede, işsizlere devlet yardımı verildi. Merkez Çalışma Enstitüsü yenilenmiştir ve ülkenin dört bir yanından insan kaynakları alanında yaklaşık bin uzmandan oluşan bir ekip kurulmuştur. Bu ekip, nitelikli çalışanlara iş fırsatları sunma görevine sahipti.
Dahası İşçi Bakanı Slovak Brando Ondrus Diyor ki:
“Bu sorunu işverenlerle yakın bir işbirliği yapmadan çözemeyiz. Çünkü gerçekte istihdamdan sorumludurlar. Bu nedenle, onları dinlemeliyiz ve “ideal işçinin” ne olacağı veya bir iş için ne tür becerilerin gerekli olduğu hakkındaki fikirlerini değerlendirmeliyiz.
Euronews Givonni Magi’nin muhabiri şunları ekliyor:
“Uzun vadede, işsizlik Avrupa’nın en önemli sorunlarından biridir. Birçok ülkede, işsizlerin yarısından fazlası bir yıldan fazla bir süredir çalışmıyor. Uzun süredir işsizlik, ekonomik krizin başlangıcından bu yana Avrupa’da yoksulluk artışının nedenlerinden biriydi “.
Genç İspanyol mühendisi Ivan Escalante Lopez, uzun süre işsiz olduktan sonra Slovakya’da iş bulmayı başardı. Ülkesinde, İspanya’da iş arayan insanların neredeyse yarısı uzun vadeli işsiz. Ve bunlar arasında güçlü bir rekabet var.
Ivan Escalante López:“Birçok insan bir iş fırsatı için aday olur. Kendinizi bu adaylar arasında ayırmanız, kendinizi test etmeniz ve sizi satmanız gerekir. Seni alacak kişiye aşık olmasını sağlamalısın. CV’nizi okuduğunda, “Burada, bu arayan kişi” diyebilmelidir. Her gün uyanırsınız ve şöyle diyorsunuz: Bugün büyük gün olabilir. Arıyorsun, arıyorsun. Slovakya beni buldu ve Slovakya’yı buldum. “Birbirimizi sevdik ve şimdi buradayım.”
İsveç’in istihdam programları dünya çapında örnek olarak görülüyor. Nüfusdaki artışla birlikte, İsveç Çalışma ve Sosyal Bakan YLVA JOHANSSON’un karşılaştığı sorumluluklar ve zorluklar da artıyor.
Maithreyi SeeTharaman Reel Ekonomi Programı, İsveç Bakanı Johansson’un Avrupa’daki uzun vadeli istihdam krizinin nasıl çözüleceği konusunda bakış açısını ortaya koydu.
Maithrey Seeharaman, Euronews: “Geçmişte hangi politikalar çalıştı ve şimdi ne değişmeli?”
YLVA Johansson, İsveçli Çalışma Bakanı : İsveçli bir bakan olarak şöyle derdim: “İsveç’te bir sistemimiz vardı”. Ancak gerçekte sistemde yeni gelenlerin işgücüne katılımı konusunda sorunlarımız var. Geçen yıl İsveç’e gelen insan sayısı oldukça yüksek. Bu demografik büyümeyle mücadele ederken, yeni gelenler kullanmak için yeni stratejiler de bulmalıyız.
Eğitim bu sürecin en önemli parçasıdır; Sürekli eğitim, staj fırsatlarında artış ve bir işin başlangıcı. Bu süreçleri birleştirmeli ve işgücüne katkıda bulunmalıyız.
İkinci önemli soru, sosyal organizasyonları bu sürece dahil etmektir. Her şeyden önce, sendikalar bu anlamda önemli bir rol oynamaktadır. “Bu, uzun zamandır takip ettiğimiz bir yol, geleneksel bir politika.”
Euronews: “Gayrimenkul ve çalışma piyasalarındaki değişiklikler gerekli mi?”
YLVA JOHANSSON: “İşgücü piyasası yeterince düzenlenmiyor. Çoğunlukla çok esnek olabilen toplu pazarlık anlaşmalarının tarafları tarafından tanımlanmaktadır. Ancak emlak piyasasında önemli reformlara ihtiyacımız var. Hükümetimiz bunun üzerinde çalışmaya devam ediyor.
“
Euronews: Diyerek şöyle devam etti: “Göçmenlerin akışı nedeniyle fırsatlar azaldığında gündeme ekleyebileceğimiz yeni öneriler var mı?”
YLVA JOHANSSON: “Borçlanmadan eğitim alabilmeleri için daha az eğitimli yetişkinlere finansal destek verilmesi önemlidir. Bu nedenle, devletin doğrudan yardımıyla, bu insanlar zorunlu eğitimi tamamlayabilir veya orta öğretime devam edebilir. İkinci girişim, ehliyet almaları için onlara mali yardım sağlamaktır. Çünkü lisansa sahip olmak ya da olmayan iş fırsatlarını etkiliyor. Bu nedenle lisanslarını alması gerekenler için finansal destek sağlamak için yöntemler arayacağız “.
Euronews: “Avrupa’daki meslektaşlarınıza ne tavsiye edersiniz?”
YLVA JOHANSSON: “Birçok insanın cehennemden kaçtığı bir dünyada yaşıyoruz. Sorumluluklarımızı almalıyız. Bence bu en önemlisi. İşgücü piyasasında bazı reformlara ihtiyacımız var. İsveç örneğine bakarsak: Avrupa Birliği’nde en yüksek istihdam oranına sahip ülkeyiz. Uzun yıllardır böyle oldu. Bu nedenle, işgücü piyasasındaki sistemimizin işe yaradığını göstermektedir. Bir çalışma sistemini kesintiye uğratmamaya dikkat etmeliyiz. Özel ihtiyaçları olanlara odaklanan reformları uygulamalıyız. Diyerek şöyle devam etti: “İşgücü piyasası dikkatini bozabilecek değişikliklerle yüzleşmeliyiz.”